是否要加入一个创业公司?先问自己七个问题_励志创业
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是否要加入一个创业公司?先问自己七个问题

  加入一家创业型的公司,对很多人而言是件挺不靠谱的事情。所以当去一家创业公司应聘的时候,你也许会关注招聘者问你的问题,但你自己也得问自己一些问题,比如准备好在这家公司呆上5年吗?相信这家公司的愿景吗?你能接受低薪水吗?下面就为你提供了几个常见问题来衡量你是否应该进一个创业公司?

  1. 你准备在这家公司呆5年吗?

  这应该是你问的第一个问题,如果不是,这家公司也许不是正确的选择。如果你加入一家创业公司、薪水不多、你又对它的前景不看好,那还不如去一家大公司拿着稳定的薪水,即使前提是同样不喜欢的工作。

  如果有例外的话也是你准备藉此机会学习如何开创一家创业公司,在这里你会学到创业的每一件小事,融资、交朋友、新闻发布等等。

  2. 你的经理是谁?

  知道你向谁报告工作是非常重要的事,如果你的经理知道他们自己在做什么、对工作很擅长,这也会在两到五年内促进你的事业发展。请他们指点、把你介绍到他们的圈子等等。不要因为你的老板比你年轻感到气馁,因为这并不代表他们不知道自己在做什么。

  3. 你将在这家公司做什么?

  你在这家公司的角色是什么?他们对你的期望是什么?你的短期目标是什么?长期目标是什么?第一天你要干什么?知道你的责任会很好地帮你衡量到底要不要去。


是否要加入一个创业公司?先问自己七个问题

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  4. 你的同事看着顺眼吗?

  你应聘时有顺便扫一眼你的创业团队吗?你喜欢他们吗?他们喜欢你吗?这是很重要的问题。接下来的几年你将和他们一起分享成功和失败,如果你不能跟他们找到契合点,你也许就进了错误的公司;如果你觉得愉快,那很大程度上你来对地方了。

  5. 你希望拿多少薪水?

  每家创业公司的期望都会各有不同,如果你属于直接接触营收的职位,你的营收期望会比较大;如果是别的职位,营收期望可能不要太高。通常普通职位有30-90K美元的收入变动;营销职位有90-150k美元的收入变动。你想要多少薪水?多久后你要升到多少值,这个你一定要提前想清楚,不可模棱两可。

  6. 公司的股票

  这个他们通常不会告诉你,你可能也捞不到任何好处。但在创业公司平等性是很重要的,所以你很有可能拿到股票。比如初级员工,0.05—0.3%;而你最需要关注的是这些股票的价值,就算CEO给你0.1%的股权,如果不知道公司的价值,这也代表不了任何事。

  如果你要估值,你需要知道这家公司大概值不值钱,已发行的股票有多少,做出估值后,再看买进股票多少钱。

  7. 公司的大目标

  这是你判断这个公司能否达到你的愿景的重要标准。如果这家公司融资100百万美元,8个月后没有产生任何营收,那加入的这个团队可能是在烧钱;确保他们还能跑多久,然后顺便问一下什么时候开始下一轮融资。一个自信的招聘者是很愉快你问这些问题的,而不是遮遮掩掩。

  最后,哪一个才是最重要的,这个主要很据自己的需要。如果你想变得富有,那你可以向着联合创始人、老员工的目标奋斗;如果你想激励自己的职业生涯,那你可以找个扎克伯克那样的创业明星一起奋斗。

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